山陰放送行動計画（女性活躍）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、男女ともに働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．
計画期間
２０２２年４月１日 ～ ２０２５年６月３０日まで
２．
内容
目標１：
時間外労働を削減するため月２回のノー残業デーを実施する
＜対策＞
２０２２年４月１日～
●
労働時間管理の一層の徹底を図り、社員自ら時間管理を意識するため、部署単位あるいは個人単位でノー残業デーを設定する
目標２：
仕事と自分の時間の調和を図り、充実した生活環境を構築できるよう努める
＜対策＞
２０２２年４月１日～
●
全社員が３～５日の連続休暇を年１回以上、取得する事を目指す
目標３：
働き方の見直しに対する希望を募り、会社が求める人材であれば無期雇用者への転換を行う
＜対策＞
２０２２年４月１日～
●
非正規の従業員に対して３年に１回を目途に無期雇用への転換について希望を募り、応募者に所定の試験を実施して会社が求める人材であれば無期雇用者として採用する
Copyright(C)1997 BSS INC.
